建议不要去，五险一金这是最基本的保障，而且对你以后的生活大有帮助，慢慢找工作，不要捉急，各方面权衡好后，再做决定。不论在任何前提条件下，享受到五险一金的待遇，对于个人来说是至关重要的。五险是国家规定单位要...

法律主观：如果公司没有五险一金的，最好不要去，用人单位不缴纳五险一金是违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日...

该公司不值得去。首先，需要明确的是，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的社会保险制度，是保障劳动者权益的重要措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日...

所以说我们在找工作的过程中，五险一金这样的一个因素一定是要慎重考虑的。法律依据：《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

应届毕业生去只交五险不交一金的公司，可能会存在以下一些问题。首先，不交一金可能会影响个人的养老保障和未来的退休金收益。这是不容忽视的问题，因为我们需要长期的规划和考虑自己的未来。其次，不交一金也可能涉及公司的...

建议不要去，五险一金这是最基本的保障，而且对你以后的生活大有帮助，慢慢找工作，不要捉急，各方面权衡好后，再做决定。不论在任何前提条件下，享受到五险一金的待遇，对于个人来说是至关重要的。虽然说，它其中的职工...

最好不去。一、没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作，因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的，只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同，那么就应该正常的为员工来...

建议不要去，公司缴纳五险一金需要很大一部分资金投入，如果不缴纳，说明此类公司效益较差，建议多方查询好公司的详细信息，再做决定。在了解“有五险没一金”相关问题时，我们首先需要了解五险一金包括什么，这是最基础的五险...

因此，如果对“违法”作狭义的理解，认为只指法律的话那么“不交一金只交五险”就是合法的，而一般情况下，“违法”都是包括行政法规的。因此，“不交一金”也构成违反行政管理条例的行为，劳动者可以向劳动监察大队进行...

如题，我想知道:有“五险”没“一金”的企业能去吗