法律分析：1、双方主体合法。即用人单位应当具有用人权利能力和用人行为能力，劳动者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力；2、双方存在管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的要求从事劳动行为,服从用人单位的工作安排,遵守用人...

法律分析：可以从以下方面来进行考虑，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人...

法律分析：在形成劳动关系时，有一些情况是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，此时事实劳动关系的认定是非常重要的。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签...

法律主观：事实劳动关系的认定标准：1、用人单位和劳动者符合法定的主体资格；2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法...

法律分析：事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘...

法律分析：事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件...

事实劳动关系的认定标准如下：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过...

法律主观：满足以下条件可认定为事实劳动关系：1、用人单位和劳动者均具有法定的主体资格；2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动构成了单位业务的...

就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。另外，结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法，履行无效劳动合同也能形成事实劳动关系。虽然无效劳动合同自始无效，不受法律保护，但为了保护劳动者合法权益，若其具有...

工资支付证明或记录（职工工资单）、各项社会保险费缴纳记录；劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；考勤记录。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但...