一般辞职之后工伤复发的话就不能够再享受工伤保险待遇了，但天津除外，天津市的工伤保险条例当中规定的是即使员工当初已经领过了一次性工伤医疗补助金，但是旧伤复发的这种情况如果确实和工伤有关，工伤保险机构依然需要支付部分医...

工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此劳动者可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。因旧伤复发属工伤的，因为在这种状况之下，依然是之前的工作性的伤害所导致的身体延续性的伤害，那公此...

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇如果确认旧病复发是因为之前的工伤导致的，这种时候旧病复发期间的一些财产损失，还应该由工...

需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

综上所述，发生工伤事故之后，员工不能反复享受相关的工伤待遇，除非后续工伤复发，在工伤复发的情况下可以享受到医疗费、停工留薪等相关待遇。如果员工对工伤待遇有争议，可以在规定的仲裁时效内，通过协商或仲裁等方式处理。

法律主观：按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。具体来说就是，退休后工伤复发，享受继续工伤医疗待遇。退休后工伤复发因生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认...

1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤...

法律分析：工伤复发的认定标准是工伤职工经过治疗，且伤病情已经稳定或者是相对稳定了一段时间之后，又在原来的工伤部位出现了和原来的工伤的致病因素相关的活动性病状和明显的体征。复发疾患需要和原来的工伤部位有医学上的必然...

法律主观：工伤是否旧伤复发，每年复发几次，没有规定，因为情况不同，有的多年不复发，有的一年复发数次。旧伤复发需要治疗的，按治疗工伤医疗机构书面证明，经社会保险经办机构核准，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但与用人...

认定工伤后几年工伤复发还算工伤的,但是需要在规定的时间内,如果在工伤认定之后的三年内工伤复发还是可以算作是工伤,并且可以享受医疗还有停工停薪的待遇,这些待遇作为工伤的赔偿。一、认定工伤后几年工伤复发还算工伤吗?...