法律分析:公司解散员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
法律分析:1.在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水。2.公司解散时,需要支付员工经济补偿金。3.公司与职工协商解除劳动合同,支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出...
法律分析:因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前...
公司因自身经营问题解散员工的,应当向员工支付经济补偿,经济补偿应当根据员工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,劳动者在本单位工作时间为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。...
法律分析:根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
法律分析:公司解散,需要支付员工经济补偿金。.员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。.需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保...
公司解散要对员工进行安置,公司要给予员工的补偿主要包括职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,补偿金依据劳动者在公司工作年限而定。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产...
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。...
法律分析:员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予...