了解求职者的家庭背景可以帮助公司更好地了解他们的特点和潜力。其次，问到父母工作的问题可能是HR部门在进行个人背景调查。HR部门可能会进行全面的背景调查，以了解求职者的工作历史、教育背景、社交媒体活动等。在这个过程中，...

法律没有明确规定这一条，即公司调查员工家庭甚至还要提供夫妻双方父母的工作。但员工应该有自我保护意识，在填写员工登记表，里面有家庭主要成员、主要社会关系等情况，填写时应特别注意应简单明了。法律分析公司调查员工家庭，可...

公司一般不能收集员工家庭人员相关信息。如果公司确有必要了解这些信息，需要与员工协商，取得员工的同意。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理...

第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。二、HR做员工背景调查时需要注意...

亲亲，您好，公司收集员工家庭成员信息合法，一般来说有些单位特别是正规的企业单位都会统计单位员工家属信息，统计员工家属信息也是为了了解职工家庭情况，有利于职工福利发放。但不论是什么单位，都有义务保护你的隐私安全。

公司是否有权调查员工家庭背景从保护隐私权的角度来看，因为你父母及配偶信息不属于公司人员，你是可以拒绝填写的。但从公司的角度来看，你的拒绝会被视为不服从管理，有可能会被公司当作不良员工。但是一般单位的人力资源部...

假如员工某天上班路上出现意外失联，公司可以通过之前搜集到的员工家庭成员电话，询问员工情况，与员工取得间接联系。但如果公司要求员工披露自己的婚育史、和公司工作无关的亲属关系、甚至是个人财产、性取向等信息，那就远远超过...

根据东航的招聘政策，对于入职员工的背景调查是非常严格的。东航会对员工的家庭背景进行调查，包括父母的职业、教育背景、社会关系等方面。这是为了确保员工的背景符合公司的要求，并且能够保证员工的可靠性和信任度。这种严格的...

总之，就是要通过问家庭情况，综合评估员工能否全心全力地进入工作状态，是否具有长期稳定性。端人饭碗受人管，我们HR也是不得已而为之。家庭对一个人的成长起着重要的作用，HR要了解应聘者是在什么样的家庭背景下长大的，...

是符合劳动法的，企业对求职者有背景知情权，这是劳动法规定的，同时劳动法也规定对求职者进行调查是需要征得本人同意和授权的！