法律分析：(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人...

法律主观：用人单位是根据自己提出的主张来进行举证的。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳...

法律主观：我国关于劳动争议的举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应...

发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任：1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项...

法律主观：当事人可以利用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，招工招聘，登记表、报名表等招用记录，考勤记录等作为证据。法律规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...

”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任你只需提供证据证明你是用人单位的职工即可法律客观：《劳动争议仲裁法》第...

”一般来说，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。

(1)主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任,例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(2)劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立...

用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任：(一)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；(三)用人单位延期支付...

法律分析：劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的,用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任,但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》...