法律主观：视同工龄认定去社保部门办理。具体办理方式为：1、准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同，因此所需材料也就有所区别，具体还以当地社保部门规定...

视同工龄不一定必须自己去认定的。视同工龄认定也就是视同缴费年限，是指在实行基本养老保险制度之前个人的工作年限，可以直接算作社保的缴费年限，和实际的缴费年限合并计发养老保险金。视同工龄一般出现在办理退休的时候，一...

视同缴费年限是在办理退休手续时，由人社部门根据职工本人档案确认的。不需要自己去认定。

视同工龄不一定必须自己去认定的。视同工龄一般出现在办理退休的时候，办理退休一般有两种，一种是企业办理退休，一种是个人办理退休，那么企业办理退休是由企业直接给员工做认定，但是个人办理退休，就需要主动的去认定视同缴费...

所谓的视同缴费年限，其实就是对过去工作工龄的一种认可，主要为养老保险制度实施之前，在机关事业单位、国有企业、集体企业工作的工龄，在计算缴费年限时要认定为视同缴费年限，但这种认定必须是以个人档案作为依据，如果没有...

有几种情况是需要的。第一种，你现在的工作单位不是你视同工龄的单位，所以现在的工作单位不可能帮你办理视同工龄认定。第二种，你所在的地区没有将人事档案的资料纳入到社保管理中心，需要本人带个人档案到社保管理中心进行...

如题，我想知道:退休年龄档案里有一个视同工龄要不要去认定呢?

在这里我先明确地告诉大家：切记，一定一定要认定，如果你不认定视同缴费年限，就等于给你提高养老金额你却不要。事实上，视同缴费年限可以认作为过渡性养老金，然后进行折算；如果不认定，等同于你白白放弃领取更多养老金的...

不需要，这个属于你们单位人事部门的工作，在退休时人事部门会统一办理。并不需要你去。

法律主观：工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要...