法律分析：不可以。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待...

没请产假可以领生育津贴。生育经贴领取的条件如下：1、参保人分娩之前生育保险连续缴费满九个月的，相关生育津贴由生育保险来完成支付；2、参保人分娩期连续缴费不足九个月的，相关的生育津贴由用人单位承担；3、参保人分娩前...

不能。根据查询法律快车显示，生育津贴是休完产假才申请，在产妇休完产假后的3个月内，最长不超过自分娩之日起的8个半月办理，因此不休产假不能领生育津贴。

不可以。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的，建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工，可以申领生育津贴，公司不再发放产假工资。公司参加社会保险，包括生育保险，每个月需缴纳社会保险费，其中生育保险费由用人单...

法律主观：产假未休完能享受生育津贴。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八...

法律分析：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女...

法律主观：休产假期间发了工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律客观：《社会保险法》第五十四条...

生育津贴补是必须要休完产假才申请，我国法律规定，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。在...

没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的，建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关规定，生育津贴按照女职工本人生育...

可以的。不休产假的话，生育津贴和正常的上班工资都应该发放给你。不过，生完后还是多休息休息，不要那么着急上班，身体重要。