产后不回去上班生育津贴不会给。产假到期不去上班，生育津贴不会发放。原因在于：1、生育津贴在法定产假期间才会发放，各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤，由用人单位支付产假工资。2、产假到期不去上班，达到严重违反用...

法律分析:生育津贴是指职工在享受产假期间也能依法取得收入的权利。对于在企业上班，缴纳了生育保险的女性来说，因生育离开工作岗位期间都是可以享受生育津贴的。根据国家规定生育津贴有两种支付标准:1、在实行生育保险社会统筹的...

产假到期不去上班，生育津贴不会发放。生育津贴在法定产假期间才会发放，额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤，由用人单位支付产假工资。如果产假到期不去上班，且达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位有权单方面解除劳...

只要在产假期间仍然在公司任职，即使产假结束后不立即回去上班，生育津贴也应继续正常发放。生育津贴是发放到公司账户上，不是直接发给个人。已经申请了生育津贴但尚未收到，要等待一段时间，因申请生育津贴要一定的处理周期，为...

法律分析：在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的...

产假后辞职不影响生育津贴。劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假...

增加半个月的生育生活津贴。生育津贴的领取并不是把相关的材料递交上去马上就可以领取到手中了，一般生育津贴都是直接打入到公司账户上的，也不是直接发给职工个人的。所以，不建议大家在休完产假以后就马上辞职的。

还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。二、产假可以分开休吗产假是不可以分开休的，必须一次性休完。在此提醒您，据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83...

还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果辞职了，小心公司将津贴扣留了。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如...

产假结束后离职不能领到生育津贴。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能...