1、性质不同：劳动赔偿是根据劳动合同关系进行赔偿，适用于劳动关系中的劳动者，劳务赔偿则是根据劳务合同关系进行赔偿，适用于劳务关系中的劳务提供者。2、赔偿方式不同：劳动赔偿主要是基于工资、奖金、津贴劳动报酬的赔偿，劳...

2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交...

如题，我想知道:劳动关系和劳务关系赔偿一样吗

法律分析：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法...

劳动关系与劳务关系的区别如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动...

劳务关系和劳动关系的赔偿区别如下：1、法律依据不同，劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿；劳务关系下员工发生工伤，适用《中华人民共和国民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权...

一、劳动关系和劳务关系的区别与判定1、劳动关系和劳务关系的区别有以下六点，分别是：（1）在法律依据方面的主要区别；（2）在主体及主体之间的地位的区别；（3）当事人之间的隶属关系方面的区别；（4）当事人之间的承担...

如题，我想知道:劳动关系和劳务关系工伤赔偿区别

1、劳务关系下员工发生工伤，不适用工伤保险条例，而作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。2、劳务关系下...

劳动者受工伤是因为侵权造成的,依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。二、劳动关系和劳务关系有什么不同的劳动关系和劳务关系的不同之处如下所述:(一)规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。劳动关系由《劳动合同法...