法律分析：五一放假3天，5月1日至5月3日放假休息;共计3天,其中;5月1日是法定节假日,按3倍计算加班费；5月1日、2日为双休日，按2倍支付加班费。5月1日当天加班加班费的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数...

五一法定节假日是一天，也就是5月1日当天，单位在这一天安排劳动者加班的，应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。休息日和休假日，两者性质不同，支付的加班工资也不相...

5.1当天安排工作应支付加班费，一并放假的其他休息日应当补休。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在5.1劳动节当天安排劳动者工作的，不能补休，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；连同5.1一并放...

因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。那么，期间的加班工资为：5月1日当天加班加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×35月2日至5日加班加班费＝2倍工资＝月工资...

法律主观：依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一...

五一当天的加班工资至少是按劳动者工资的三倍的标准来算的；而其他休息日的加班工资至少是按劳动者工资的二倍的标准来算的，如果单位在其他休息日为劳动者安排补休的，则不需要支付休息日的加班工资。全体公民放假的节日：1...

综上所述，劳动者在“五一”期间上班，用人单位要支付加班费，因为“五一”是法定节假日，所以根据相关规定用人单位要支付不低于平时工资三倍的加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间...

五一公司要求加班不违法，但必须按规定支付劳动者报酬。加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算：1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的...

（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资日工资×300%。即不低于三倍...

首先可以确认的是，虽然这次有五天节假日，但是在加班费计算上还是以一天为准。因为这次五一的节假日不是统一规定的，而是通过了前凑后凑得来的。五一前的周末和五一后的第一个周末都进行了调休，变成了单休。所以这次五一的...