需要看员工是否是属于工伤，工伤是根据事故发生的原因进行判定的，如果经劳动部门判定为工伤，那么就可用按照法律规定享受工伤待遇。工伤认定：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间...

法律分析：在骨折后两个月可以申请工伤。员工骨折时是在单位受伤的，应视为工伤，即使是上班路上也算。工伤是不以受伤部位来判断是否算工伤，还应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果工伤员工认为自己肢体的伤害有可能构...

当然算，负责到底。

拆钢板在家修养的的时候原来的部位又骨折,应该属于工伤复发，还算是工伤。拆钢板在家修养期间，只要是遵医嘱必需的，算停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十条　...

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...

肋骨骨折算不算工伤需要根据骨折的原因确定，如果是因工作导致肋骨骨折的，比如职工本人从事的是重体力活，在工作过程当中导致肋骨骨折的这种情况就算是工伤。如果肋骨骨折跟工作没有直接关系，跟工伤就扯不上任何关系，但第...

工伤认定如果部位不准确，可以向相关部门申诉，要求重新做出工伤认定结论。第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该...

工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。员工在上班期间受到伤害应该及时进行救治，并且...

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残...

工伤认定不看你伤情，只要证明你受伤了且符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。工伤伤残等级鉴定才看伤情。