法律主观：用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。主要的情形包括用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的等。法律客观：《劳务派遣暂行规定...

法律主观：用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...

劳务派遣被退回，如果是劳动者违反法律规定，被依法退回劳务派遣单位的，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分...

这个不是说劳务派遣公司的问题，而是人家用工单位，人家不想用你了，所以说把你辞退的，这就是说你不听人家的安排，人家就不用你，别认为你有理，所以说这个肯定是合法的，为什么现在有好多单位都用劳务派遣公司的呢？也...

派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。依据上述规定，如派遣员工出现《劳动合同法》第42条规定的工伤、怀孕、患病在医疗期内等情形的，用工单位不得依据企业进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大...

退回派遣公司，并不意味着解除劳动合同，派遣公司可以派遣劳动者去做其他岗位的事情，如果没有合适的岗位，可以双方协商解除劳动合同。

用工单位在违反用人制度或不符合路通条件等情况下，是可以将劳动者退回劳务派遣单位得到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被...

用人单位没有权利要求你与原劳务派遣公司解除合同，而退回劳务派遣单位也要满足法定条件才可以退回。用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

你与劳务派遣公司存在劳动关系，退工只是派遣期限到了，用工单位不再需求，故退还给派遣公司。派遣公司如果与你解除劳动合同关系是要支付经济补偿的，如果没有解除只是跟你协商安排其它工作，一般不涉及经济补偿。至于经济补偿的...

有权要求公司重新安排工作，维护自己的权益，协商不成可以申请劳动仲裁。退回劳务公司算辞退吗，依据我国相关法律的相关规定，用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。按...