有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四...

《劳动合同法》第三十八条规定：以下劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...

用人单位只有在法定解除情形下，才能解除劳动合同。（一）协商解除依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）过错解除依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单...

劳动者随时解除劳动合同，有以下几种情况：双方协商达成一致、三十天书面通知（试用期三天）、没按劳动合同提供条件、没有及时给足够的约定工资、没有依法给劳动者社保、用人单位违反法律法规损害劳动者权益、用人单位威胁到劳动...

有以下情况可以解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致；2、用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动...

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

4、协商一致劳动者主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致。一、劳动合同终止不用支付经济补偿的情形有哪些(一)劳动者单方解除:1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据该条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对...

劳动合同不会自动解除，只有出现以下情形才能解除：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。用...

下面是我为大家收集的关于跳槽注意事项，跳槽离职前有哪些需要注意的细节。希望可以帮助大家。一、在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：1、正常辞职。依据《劳动合同法...