如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位的，派遣公司应依据劳动合同法规定支付补偿金。用人单位辞退员工有以下几种情形：如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的...

到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳...

劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或...

合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。2、法律...

如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...

准合同可以在先决条件丧失时自动失败,而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行,否则叫违约。三、劳务合同到期不续签有赔偿吗(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工...

法律分析：可以。劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；...

综上所述，劳务派遣合同到期不续签用人单位不续签继续用工需要经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；若是果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据...

劳动合同到期，员工和公司都有权决定不续签，但公司决定不续签的，需要按照《劳动合同法》46、47条规定支付员工经济补偿金。

（七）法律、行政法规规定的其他情形综上问题所述劳务派遣合同到期后应根据公司意愿续不续签，建议到期时要采用正确方法去补救不要做极端事情法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，...