法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。具体可分为以下两种情形：1、如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，可参照可参照劳动部法律进行赔偿；2、如果用人单位以...

劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存...

劳动者因其过错给用人单位造成损失的行为，属于相关法律规定的侵权行为，劳动者应承担相应的损害赔偿责任。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应由劳动者对用人单位进行适当赔偿，促使其认真履行劳动职责。劳动者在履行...

”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”因此...

证明不了被迫的情况下,以所写为准即,个人离职,单位可以不予赔偿.劳动者自己提出离职，除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外，其余无经济补偿金；用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除...

劳动者因在外装卸货意外死亡的，属于非因工死亡，劳动者可以要求用人单位支付非因工死亡待遇。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11...

劳动者因为劳动工资抢别人财算抢劫罪的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，...

劳动能力鉴定，是指劳动者因工负伤或者非因公负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力受阻，根据本人或者其近亲属或者用人单位申请，由劳动能力鉴定委员会的医学专家根据国家制定的标准，运用劳动保障的俄有关政策，运用医学...

加班费是因为用人单位延长了劳动者的工作时间而支付的劳动报酬。依据劳动合同法第三十一条关于加班费的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么劳动者因工作原因下班晚是否属于用人单位安排劳动者...