法律主观：劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。法律客观：根据劳动法律、法规、规章的规...

法律主观：劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第四十...

综上所述，劳动争议调解协议的效力是经调解员签名盖章后生效，劳动争议调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行调解协议的内容等。【法律依据】：

劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解书内容的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

法律主观：劳动仲裁中的调解是有用的。如果当事人经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解协议书，而生效的调解协议书对双方具有拘束力，当事人应当予以履行，否则要承担相应的责任。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解...

认为调解协议在本质上是在双方自愿的基础上达成的合同,是双方法律行为,应当具有合同的效力2、而且它又是在调解组织的参与下形成的,具有一定的第三方干预性质,所以应该具有比合同稍高一点的效力。此外,由于劳动争议调解协议主要...

法律主观：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定：调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。从这条规定可以看出，调解书只有仲裁委员会向当事人送达以后，才产生法律效力。也...

1、发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解协议；2、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向法律规定的有关调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以...

劳动争议调解书不具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔...

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的...