一、下班后猝死算工伤吗1、下班后猝死不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险...

依工伤保险条例之规定：疾病（除了职业病）能认定工伤只有一种情况：工作时间、工作地点突发疾病，经抢救48小时之内死亡的，其它均不是工伤。

员工在下班后猝死，是否属于工伤，应当根据员工个人的实际情况来看。如果员工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。企业对此也是...

下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位，突发...

2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。3、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(...

加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命...

根据工伤保险条例规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。今年劳动法规定上下班途中出现意外，由用工单位负责，但是，你这种情况跟自身身体有关，最多也是出于人道主义，给相应的...

下班途中意外死亡如果条件情况比较算工伤，根据我们国家《工伤保险条例》，第17条当中明确规定，如果在上下班途中受到了非本人原因所导致的交通事故，那么是可以认定成为工伤。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为...

1、如果是尚在从事与工作相关的收尾性工作的情况下受到事故伤害死亡的，可以认定为工伤；2、如果是发生非本人主要责任的交通事故死亡的，可以认定为工伤；3、如果是职业病患致死亡发生的，可以认定为工伤。除此以外的其他情形...

不属于“下班途中病发身亡并不属于工伤,我国法律上对于发病身亡可以认定为工伤的条件是在工作时间和工作场所发病,并在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,具体情况结合实际而定。