所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房...

法律分析：根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条住房公积...

法律分析：公积金试用期要交，单位在录用员工后，应当从录用当日起30日内向住房公积金管理局办理缴存登记，并为员工办理住房公积金账户的设立或转移手续，如果单位未能按时为员工办理设立手续，住房公积金管理中心会要求限期办理，如...

试用期间员工应该是需要缴纳社保和公积金的。如果试用期间没有及时缴纳社保公积金，可能会导致未来在办理一些证件或者离职结算时存在困难，同时也可能会影响到个人职业发展。一般来说，应该尽可能在规定缴费时间内完成相关缴费，若确...

试用期必须缴纳公积金。用人单位自用工之日起的一个月内需要及时为劳动者申报社保登记以及向住房公积金管理中心申请登记，并按时足额为劳动者缴纳社保费用和公积金。公积金提取流程：1、提交申请：个人需要向所在地公积金管理中心...

法律分析：不一定,根据单位实际情况按照规定办理。按照我国相关规定，员工在试用期阶段，是有权利自主选择是否缴纳公积金的，但如果双方达成了雇佣关系并且签订了劳动合同的话，则试用期的公积金就必须缴纳上了。另外需要注意的是...

2、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

【法律分析】：试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期...

所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上三、一般情况下，试用期间的工资收入略低。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。但...

所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立...