应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)×税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。3、帐...

目前《中华人民共和国民法典》对于劳务报酬暂无相关规定，《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...

如题，我想知道:请求支付劳务费的法律依据

2、对个人提供劳务过程中所支付的中介费，如能提供有效合法凭证的，允许从其所得中扣除。3、对个人取得的董事费收入，允许扣除有合法凭证证明其按规定上交派遣单位部分。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条...

《中华人民共和国民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务...

追索劳务费的管辖依据应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者的工作时间应该得到报酬，对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的，用人单位应当向劳动者及时足额...

总的说来，雇员完成雇主要求的工作后取得的报酬不属于严格意义上的工资，应该是属于劳务报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是...

二、劳务报酬与工资薪金的区别1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签...

二、劳务费与应付职工薪酬的区别1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订...

法律主观：在雇佣关系当中，一方支付给另一方的报酬就为劳务报酬，对于劳务报酬如果具体数额达到了国家规定的纳税标准的，则也是要按照规定纳税。一、劳务费扣工资税吗《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，劳务...