法律分析：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。法律依据：...

工作满十年的，应该支付10个月的工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月...

如果单位违法辞退工作十年以上的员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果员工是被无过错性辞退的，则只可以获得经济补偿；如果是被过错性辞退的，则没有补偿金或者赔偿金。

法律分析：十年以上员工离职补偿标准是，十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违法解除劳动合同...

工作满10年公司辞退的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果是...

最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去...

十年以上辞退员工需按工资的三倍标准补偿。辞退十年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即...

要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应...

法律分析：工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。...