法律分析：劳动合同对应劳动关系，如果没有劳动合同，需要证明存在劳动关系的证据，可从以下方面搜集：1.可通过工资发放证明，比如银行流水。2.同事证明。3.通过雇佣期间工作的记录等等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的...

没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系，如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。一、事实劳动关系怎么确认?未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之...

法律分析：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名...

1.**工资支付记录：**如果您收到了工资支付，银行或工资单记录可以作为证据，表明您曾在公司工作。2.**电子邮件和通讯记录：**如果您与公司或雇主有电子邮件、短信或其他书面通讯，这些通讯记录可以证明您的雇佣关系...

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。

1、聘用合同或者劳动合同这是最好的证明。2、如果没有签订聘用合同,雇佣者的工资转账银行流水,工装,门卡,饭卡以及工作记录等,也都能证明你们存在实际的雇佣关系。

对于雇佣关系的证明方式有:1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2.双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;3.雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承...

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...

法律主观：没有劳动合同不一定算是雇佣关系。没有签订劳动合同，但是有证据能证明存在事实劳动关系，即可认定存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人...