法律分析：劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。法律依据：一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...

法律分析：劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

法律分析：在公司干了十年，如果用人单位存在过错，主动辞职的有补偿。如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职的没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...

在单位上班十多年的老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动...

法律分析：在公司已经工作了十年，但是是自己主动辞职的话是没有任何补偿的，如果和公司关系比较好可能会得到一些补偿，如果工作十年是被迫辞职的话，那么就有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...

法律分析：劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职...

在一个公司工作10年离职，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过...

具体如下：（1）劳动者满十年辞职，如果是主动自愿辞职的，没有补偿；（2）如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠或无故克扣工资等行为而辞职的，则有补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...

法律主观：在公司做了10年要离职，若是劳动者因个人原因主动离职的，用人单位不支付经济补偿或赔偿；若是用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同，且协商一致后离职的，可以要求支付经济补偿；若是违法辞退的，要支付二倍经济...

一般自己离职是没有赔偿的，只有单位违反劳动法的情况下辞职才能获得赔偿金，如果辞职前没有提前30天提交离职申请给单位造成经济损失的，还要给予单位赔偿。【法律分析】为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可...