法律分析:公司开除员工的条件有:1、员工在试用期间内不符合录用条件的;2、员工严重失职,给公司造成重大损害的;3、员工严重违反公司的规章制度的;4、员工兼职,严重影响本公司工作任务的完成,屡劝不改的;5、法律规定的...
法律主观:单位辞退劳动者需要满足的条件第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
法律主观:员工有下列情况之一的,单位可以辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
法律主观:1、员工严重违纪,单位以此辞退员工,是需要通知员工本人的,单位并不需要支付经济补偿。2、如果联系不上本人,或者辞退通知无法送达本人知晓,那么单位需要在公共平台发生辞退信息。3、依据《劳动合同法》第五十条用人...
公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而...
员工解除劳动合同有以下条件:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,...
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法...
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以...
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
6、员工与其他公司建立双重劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...