未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工主体责任：1、用工主体责任关系不等于劳动关系企业承担用工主体责任，不等于企业与实际用工方雇佣的劳务...

法律主观：工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果构成伤残的话还可要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。法律客观：《社会...

用工主体责任工伤赔偿范围具体如下：1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销...

用工主体责任是人社部门认定。承担用工主体责任是否申请认定用工主体是属于用人单位，并且和劳动者建立劳动关系的，劳动者出现工伤的情形时，可以申请人社部门工伤认定。

无论是用工主体，还是工作人员的责任都可以认定工伤，但2011年1月1日以后的上下班途中交通事故如是本人主要责任的不认定工伤。

对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动和社会保障部二○○五年五月二十五日...

根据我的可靠了解，我们还是可以申请工伤的，因为工伤也属于社会保险的一种，但是我们要清楚，雇主责任险是商业保险，不是社会保险，两者之间有不同的区别，但是，我们可以进行申报。根据目前的法律规定，除了第三方事故以外，都...

用工主体责任，是对劳动者（包括劳务提供者、被雇佣者）权益提供保护的兜底性责任，其不应排斥实际用工者的直接责任一、认定工伤决定书的流程1、申请2、审核3、核实4、中止5、决定6、送达二、认定工伤所需要的材料1、工伤...

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、...

单位说会扣除保险公司支付的一部分钱，扣除后才能给家属。这种做法虽然不道德，但不能算作非法获利。毕竟是企业为员工支付的保险！雇主责任险的保险责任是全纳的；工伤保险的保险责任再细分，包括因工伤亡事故、因履行工作职责...