递延奖金离职如何处理?【点击查看详情】
法律分析:具有长期激励性质的递延奖金,员工提前离职时用人单位一般无须发放。递延奖金同奖金一样,其作为用人单位向员工提供的一种工资以外的额外薪酬待遇。根据其目的和作用的不同,一般主要有两种类型:一种则是基于对员工未来留用和工作表现的激励。当前的司法裁判观点更多倾向于认为该种奖金属于用人单位授予员工的一种不确定性的期待权益,而非仅仅为发放时间延后的劳动报酬。即使奖金的数额和发放时间确定,用人单位仍然有权将员工离职设置为不予发放条件,例如案例1中的递延奖金。因为用人单位对递延奖金的定性不同于工资和奖励性质的奖金,本质上是一种期待权利,不属于广义工资的范畴。在对员工发放授予通知时,并未产生可以支付或者是已经获得的法律后果
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离职了奖金不给怎么办

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公司确认好的奖金没发放离职了怎么办

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有人知道离职时,剩余的递延奖金能给吗

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离职又会被扣发一半有毛病,你现在离职,扣去年的奖金没有道理。你的事情可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以到法院起诉。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议...

现在想离职,但是去年的奖金还有一部分没发,请教各位如果我离职,剩下的...

去年奖金属于你已得财产,只是因公司状况不好而迟发,所以你可以要到,如果公司拒不支付,你可以申请仲裁。如果你要辞职,根据《劳动合同法》37条你要提前30日书面形式通知用人单位。你可以根据《劳动合同法》第38条第2款未...