法律分析：离职后用人单位拖欠奖金的处理办法：第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点：方式简单。缺点：各地的执法部门的执法力度不是特别大；第二为劳动者可到当地劳动局即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委...

法律分析：递延工资离职后需要发给员工。只要员工表现符合约定，不论发放时间是否延后，再约定或规定离职员工后不再发放等否定性条件，或将被认定为排除员工的合法权益，不具备合理性。法律依据：《上海市企业工资支付办法》七...

离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,...

法律主观：离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公司提供了劳动，则应向其支付该年度的年终奖，不能以...

有。根据查询找法网所发布的信息显示可得知，递延绩效离职时可以发放，劳动者的绩效奖金并非一次性发放，而是按照一定比例和发放条件、递延一定年限予以发放。

但是不能不发放。员工的工作表现满足相关约定或规定条件，且据此确定了年终奖或十三薪数额，该年终奖或十三薪即构成员工确定可以取得的劳动报酬中不可分割的一部分，受到法律保护。即不论发放时间是否延后，再约定或规定离职员工...

能，不过一般是离职后的第二个月结的。

【法律分析】：如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，...

离职又会被扣发一半有毛病，你现在离职，扣去年的奖金没有道理。你的事情可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以到法院起诉。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议...

去年奖金属于你已得财产，只是因公司状况不好而迟发，所以你可以要到，如果公司拒不支付，你可以申请仲裁。如果你要辞职，根据《劳动合同法》37条你要提前30日书面形式通知用人单位。你可以根据《劳动合同法》第38条第2款未...