劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。法律依据：《中华人民共和国...

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...

第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视体现的就是平等就业的权利固然资方有给予劳动者平等就业的机会的义务，劳动者也有自主择业的权利。而B的话说明了是劳动保护譬如说劳动是受到伤害或者劳动保障C中...

法律分析：劳动法的禁止就业歧视条款为：禁止就业机会歧视，保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合...

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。“劳动者自主择业”，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能...

劳动法规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...

我国法律对于就业歧视有以下规定：一、《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。二、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种...

劳动法规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办？如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据：1...

法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向...