法律分析：实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用...

法律分析：在校学习的学生不具有劳动主体资格，其实习期间与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...

实习生一般也是以劳动合同形式与用人单位签订，因此有权要求对劳动报酬的支付。若双方无法协商解决工资纠纷，实习生可以进行劳动仲裁。实习生在实习期间也同样承担了一定的工作任务和工作压力，在一定程度上也能够为用人单位创造...

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条...

法律分析：不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

不可以进行劳动仲裁，在校学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴，只能去法院申请民事诉讼。法律分析实习期内实习时间的约定，可约定每日不超过8小时，...

实习期间劳动争议不属仲裁范畴。由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此用人单位与实习生在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。风险提示:从实习...

法律分析：可向当地劳动行政机构投诉。员工可向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,要求单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...

实际上虽然劳动仲裁并不是通过诉讼以及开庭审理这种严肃的法律手段进行解决但是同样是具有非常强大的法律效力的,所以当事人并不用担心劳动仲裁之后另外一方违反。如果遇到违反仲裁结果的,可以咨询律师有。

实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地...