工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及...

工伤假期的具体规定如下：1、工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。工伤认定的程序包括以下步骤：1、劳动者应及时向用人单位报告...

法律主观：关于工伤假的规定：1、国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个...

法律分析：工伤假期一般规定不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。受伤职工伤残等级评定后，应当停止原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤...

一、工伤休息时间有何规定1、工伤休假时间的规定具体如下:(1)工伤有停工留薪期的时间规定，按医疗机构和医疗机构建议的休息时间计算，不超过12个月，可适当延长，但不得超过12个月;(2)职工因工作受到事故伤害或者患有...

工伤假期的具体规定如下：1、工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。工伤赔偿纠纷怎么办？工伤赔偿纠纷有如下处理方法：1、申请行政...

工伤假期规定不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...

14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。法律客观：《企业...

一、工伤休假时间规定是什么1、工伤休假时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2...

法律分析：工伤假期的期限一般是在一年之内，具体的计算时间不能超过十二个月，对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12...