确定劳动关系的证据,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...
法律分析:未签订劳动合同认定劳动关系,可凭工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放能够证明身份的证件如工作证,劳动者填写的用人单位招用记录如登记表;考勤记录;其他劳动者的证人证言。法律依据:《中华...
律师说法:确认劳动关系的法律依据为劳动合同,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在:1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...
法律分析:未签订劳动合同的,用人单位和劳动者主体资格符合规定、单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,就形成事实劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、...
法律分析:没有签订劳动合同,可以认定存在劳动关系的方法是:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1.用人单位和劳动者符合法律、...
确定劳动关系的证据,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份...
从形式要件来说,劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此,从保护劳动者合法权益角度出发,若没有书面劳动合同,只要具备作为事实劳动关系的实质要件,如劳动者已成为用人单位成员,形成较为稳定的关系,用人单位为劳动者定期...
没有劳动合同证明劳动关系。可以收集以下证据:1.应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。;2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件;3.工资单、工资收入证明、社会...
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,并不能以此否定双方间的劳动关系,结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对确立劳动关系的规定,以下这些证据可以证明双方存在事实劳动关系,如工资支付凭证或记录,缴...