一、应届毕业生和公司签了三方协议，这份协议有一定的法律效应，但是三方协议只是一个意向性的协议而已，他的法律性不完全等同于合同。三方协议同样具有法律效应，虽然他没有办法像我们正常的劳动合同一样享受国家法律的保护，但...

学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力,违约要赔违约金,当签合同的时候协议失效。二、签了协议,就等学校派《报到证》,一般要到大四最后一年的6月份才发,到时候就拿着《报到证》去单位报到,完成档案和户...

2、如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”,可以在申请“暂缓就业协议”有效期间,办理暂缓就业,这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管,暂缓就业期间随时可以办理就业手续,再由校方发放《报到证》及《户口...

大学生就业协议书在求职过程中具有重要作用。它不仅是求职者与用人单位之间的法律文件，还有助于双方明确各自的权利和义务，为顺利就业奠定基础。首先，大学生就业协议书是求职者与用人单位之间建立劳动关系的依据。通过签订协议...

毕业后签订了就业协议三方协议还有效吗无效的。毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在...

答案是“不！”。三方协议究其根本，相当于一份“求职意向合同”，签订三方协议的目的就是为了督促用人单位与毕业生在正式用工时订立劳动合同。其最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。协议的签约须知中会标明...

5、就业协议与劳动合同不同:(1)就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;(2)在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订...

如题，我想知道:应届毕业生签了双方意向协议,有没有法律效力?

只要签订了劳动合同，当然就是有劳动关系，但是我建议毕业的大学生一定要仔细的考虑好自己的工作。现在真的是有太多家骗子公司。

5、就业协议与劳动合同不同:(1)就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;(2)在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订...