选项D属于用人单位因客观原因提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情况,不能随时解除劳动合同。19、【单选题】选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照的标准...
C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险[答案]D[解析]选项A错误,外国人在我国就业需要交纳社保以上就是为大家精选的中级经济师人力资源真题,真题是大家把握出题人...
主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法,高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定,同时人员...
《2020中级经济师人力资源真题试卷及答案》百度网盘pdf最新全集下载:链接:https://pan.baidu.com/s/1j71v_L-fhQRA1sWElhtHlA?pwd=g4uk提取码:g4uk简介:中级经济师考试共有两个考试科目,《经济基础知识》和《专业...
初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其...
而且从国家人力资源和社会保障部人事考试中心消息得出,2009年全国经济专业技术资格考试大纲已经进行了改版。想要了解更多关于中级经济师的相关信息,推荐咨询优路教育。优路教育人才培养体系健全。以建筑工程领域的师资培养流程为例...
人力专业具体的考试内容如下:第一部分:组织行为学1、组织激励。2、领导行为。3、组织设计与组织文化。第二部分:人力资源管理4、战略性人力资源管理。5、人力资源规划。6、人员甄选。7、绩效管理。8、薪酬管理。9、...
中级经济师考两门科目,分别是《经济经济知识》《专业知识和实务》。《经济基础知识》是必考科目,《专业知识和实务》分有十个专业,分别是工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑...
2、中级《人力资源管理》单选题:根据期望理论,能够影响动机的因素是( )。A、情境B、能力C、工具性D、人际关系【答案】C【解析】本题考查期望理论。期望理论认为动机是三种因素的产物,分别是:效价、期望、工具性...
1中级经济师人力资源管理的考试内容有:中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系,和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关,实用性和可操性都比较强。该专业的考试知识点涉及19章内容,分成组织...