**校招签约小米公司，2022年2月17日入职小米，在入职两个月期间认真工作，由于小米公司业务和人员调整，经历一次内部转岗（3月9号）后，于4月22日被通知裁员，

裁员，最起码也要对员工负责才是。像北航硕士的被裁，对于他个人来说影响还是挺大的。比如用掉了自己应届生的身份，他就会失去很多就业上的便利。而且以后找工作时也会面临两难的情况，他入职大厂仅仅两个月就被辞退，工作...

一、裁员的核心目标是降低工作用人成本，老员工的工资通常比新员工更高对于一家公司来说，如果已经到了需要裁员的地步，大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工，因为老员工的工资待遇比较高，用人成本也比较高。在公司的人...

2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业，在裁员时一定会考虑裁员成本（包括直接成本和间接成本），裁员成本低的人往往会被优先考虑，比如，所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、裁掉相对容易的人。所以很多企业在裁员时，会...

正常情况下，公司裁员一般是裁掉那种工作几年的，能力不是太强，年龄偏大，薪酬又比较高的员工。但是有一种情况对新来的应届生也会裁员，就是公司效益不好，出现了收不抵支的情况，因此刚来的应届生在公司效益不好时就有...

2.薪资和福利：老员工通常拥有更高的薪资和更好的福利待遇，这也是公司裁员时通常优先选择裁掉老员工的原因之一。相比之下，新员工通常薪资和福利待遇较低，因此在裁员时可能会更容易被保留。3.工作态度和稳定性：老员工...

首先是裁那种既无关系,又没有能力的员工,这种员工肯定是裁员的首选。其次如果裁员数量还不能满足要求的话,估计下一步可能会裁那些工作能力一般,人比较老实本分的那些员工,因为这些员工被裁了也不会出现闹事,搞得公司不得安宁的情况出现...

这个算是比较正常的职场现象吧，谈不上对错，只能说这就是现实。事实上，小中层是经常在企业中背锅，但是不要因此认为高层不承担责任，事实上高层也承担相应责任，只是你看不到而已。至于裁人，谈不上推诿责任或者过错，只是...

【1】非核心技术/岗位人员一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说，作为核心技术人员也不必太担心，比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。如果这些人都被裁掉了，那也不用太介怀，毕竟公司也快关门大吉了。比...

法律分析：根据我国劳动合同法的规定，如果劳动者因以下原因被用人单位辞退，可以获得经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能...