领导问你的工资可能意味着什么？可能是领导想要了解员工的个人情况，或者是对员工的绩效和能力做出评价。如果员工的工资较高，领导可能认为他们做得很好，反之则可能认为员工需要提高自己的绩效和能力。员工如何应对领导问你的工资...

如果领导突然问你工资多少，这种情况下，可能是要给你涨工资，因为一般领导都不会问工资的，大部分的工资他都心里有数，这个时候就要恭喜你了

领导突然问自己工资多少，同时又问岗位工资最高多少，这就是对你工作的肯定想要给你涨涨工资

体查民情，深入员工队伍了解工资收入情况，根据本单位的效益进行工资收入的情况进行调整。了解情况不必大张旗鼓。有可能有的员工工作干得出色，技术过硬而工资低，通过了解领导心中有数，多劳多得，给予适当的补尝及加薪提职。

一个领导者,让自己的下属憎恨,我保证不是一个好领导,至少在执行力,激励,管理上有到位.如果楼下说"公司与员工之间的利益冲突,"那么受爱戴的领导就没了?2.员工自身的素质员工自身没有主人翁意识,其实这也是管理层的原因...

如果轻易回答了实际工资，上司会拐弯抹角地表达出你拿了这些钱，要更努力的工作来体现自身价值，才对得起工资。并对你接下来的工作“加量不加价”。或者和你画饼：为荣誉而战，谈工资多俗。上司会表达出对你工作热情的...

一般都是觉得给你发多了，希望听到恭维的话？如果不是，发少了还要问那真的是一言难尽了。不过以上情况的前提是你跟老板的关系一般，如果老板比较看重你，那可能真的是比较关心你，怕你因为工资少而离开。

也有可能是，他想了解你的工资，然后考虑如果把你辞掉，换两个应届毕业生，是否会比用你的成本低。当然也有可能是涨工资。不过一般领导给员工加工资都很少先问工资总额的，比如一些300或500的都是随口加了。

许多职位的薪资是有一个波动标准的，在这一范围之内把工资定是多少，或是有一定的本事的。公司立即抱一个最后工资给侯选人，一来不足重视侯选人，二来也可能因为少许的工资差别而错过适合自己的优秀人才。给得多，公司增强了...

领导既然问到你的钱，那就跟钱有关了。我的理解领导不只是关心你，而是想提拔你，给你一个职位。