不可以。根据劳动合同法规定，单方面解除合同的处理方式是用人单位与劳动者发生劳动争议有一方当事人单方解除合同时，另一方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以不能单方解约。

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者...

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通...

您好，针对您的事业单位什么情形下可单方解除合同问题解答如下,聘用单位可以单方面解除聘用合同，或者失职。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同，但到新岗位后考核仍不合格的，或者被劳动教养的；...

事业单位劳动合同解除的程序是需要先制作书面解除劳动合同通知书,并且还要送达给劳动者;再者就是应当事先将解除劳动合同理由通知工会;再者就是给出劳动合同的证明;如果单位存在违法就需要支付一笔经济补偿。一、事业单位劳动合同...

事业单位解除劳动关系补偿标准分为两种，一种是经济补偿金，另一种是职工安置费。根据不同的情况和，补偿标准也有所不同。事业单位解除劳动关系补偿标准包括经济补偿金和职工安置费两部分。其中，经济补偿金是指按照职工在...

解除劳动合同是要有正当理由的，如果用人单位没有正当理由，可以向当地劳动监察大队反映，要求纠正。也可以申请仲裁，要求劳动仲裁机构撤销用人单位的单方面决定。附：《劳动合同法》相关条款：第四十四条　有下列情形之一的，劳动...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者工作了22年，视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，...

1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的...

受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。18、事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工...