社保女性退休年龄是50岁，原因如下：1、劳动强度：50岁左右的女性在职场中往往经历了长时间的劳动，随着年龄增长，身体逐渐出现疲劳，劳动能力逐渐下降。设置50岁的退休年龄可以保障女性职工在身体条件允许的情况下及时退出工作岗...

55岁退休和50岁退休的区别：1、性别和工种不同。按照法定退休年龄规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女性干部年满55周岁），可办理退休手续；从事特种（或繁重）工种并达到规定年限的，可提前5年退休；由此，60岁退休...

首先社保累计缴费年限是有所不同，而且这个50岁退休的人员所对应的计发月数大约是195个月，55岁退休的人员所对应的计发月数大约是170个月，所以说所发放的个人账户养老金的待遇也是有所不同的。累计缴费年限越长的个人所...

50岁退休与55岁退休相比，50岁退休少5年缴费年限、个人账户金额少一些、社平工资水平相对低一些，因此退休后养老金要低一些；但会少缴5年养老保险费同时多领5年养老金；55岁退休多5年缴费年限、个人账户金额多一些、社平...

2、灵活就业人员。女性灵活就业人员则比用人单位女职工工人岗位退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。异地交社保退休后在哪里领退休金分为如下情况：1、基本养老保险...

可发现，在大多数情况下，灵活就业女性人员的退休年龄与女干部相同，需要年满55岁退休。这一年龄比女性晚5岁，比特殊职业晚10年，差距明显。延迟退休主要是指工作环境和劳动强度。弹性就业女性退休年龄较晚，最根本的原因是其...

一般企业单位女性是55岁退休，首先退休年龄是不固定的，其次是单位女性的退休年龄是55岁，再者是50岁还没有完成相应的社会价值服务属性。需要从以下三方面来阐述分析一般企业单位女性是55岁退休的原因。一、退休年龄是不固定的...

(2)历史原因女职工50岁退休，女干部55岁退休是因为早期的工厂多为劳动强度大的企业，女职工多为体力劳动，女干部为脑力劳动，所以国家对女职工会优待一点。而灵活就业女性人员一般是买卖食品、服饰、卖菜等，所以这...

长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位...

综上所述，之所以女性有人55岁退休，有人45、50岁就能退休，主要原因还是参保人员的身份不同引起的，正常情况下，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休，灵活就业女性55周岁退休，如果是从事特殊工种的女性职工，符合条件的，...