工伤病假期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位（岗位）的基本工资，工龄工资...

法律主观：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80法律客观：《工伤...

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间单位按病假工资发给当事人，可以通过向相关部门举报来维护自己的合法权益。法律分析劳动者的工伤认定书没下来单位按病假给劳动者发工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察...

若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的，则用人单位发放工资看情况多发，但不得超过24个月。病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%满2年不满4年者，为本人...

工伤病假工资计算公式是：月工资等于工资基数乘以计算系数，对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%，具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，...

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...

具体的工资发放标准如下：1.病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1)在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2)超过规定的医疗期...

病假工资是含养老保险在内计算吗病假工资是不含养老保险在内计算的。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资乘以病假工资比例乘以病假天数”的公式来发放。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条...

有工资，如果属于工伤的，病假期间工资照发。法律分析首先看是不是属于工伤，员工在上下班途中发生交通事故非本人主要责任的，可以构成工伤，如果是工伤则应当支付停工留薪期工资。属于工伤的，医药费按工伤报销，工资肯定有的，...