法律分析：虽然职务与职级并行之后，可以不用当领导就可以直接享受领导的相关待遇，但是从晋升的角度来讲，即便是已经拥有了职级，还是要积极主动争取重要的工作岗位，因为在重要的岗位无论是提拔还是再次晋升，机会都更多一些，...

职务与职级并行,相当于给公务员增加了一条晋升通道.可以不当官,但也能享受到待遇.实际上这一措施打破了“官本位”的瓶颈,有利于促进基层干部的个人发展.

职务与职级并行的模式有以下几个优势：1.鼓励员工发挥潜力传统的职务和职级模式往往会让员工陷入“职级死角”，即只能在自己的职级内发展，无法向上晋升。而职务与职级并行的模式则鼓励员工发挥潜力，通过提升能力和绩效来实现...

从上述数据来看，公务员职务与职级并行后，对于基层公务员而言显然利大于弊，受益的人客观来说多了，尽管期间或多或少存在一些这样那样的问题。讲个身边的例子。有个老哥去年退休了。他在单位干了19年的科长没有提副处，...

与自己的同事之间竞争，会体现在两到三项优势的综合竞争，胜出才会得到对应的机会。其中有一项是工作业务本身，这项是常识，每个人都知道，所以最后导致在竞争中胜出的，往往后面的一到两项的优势竞争。那么这一到两项的内容...

优势之二:能够享受到的待遇种类更多,工资福利收入更高。按照旧并行制度,基层公务员晋升职级后,只享受对应层级非领导职务的工资待遇,不与其他待遇挂钩。而在新并行制度下,基层公务员晋升职级后除工资待遇增加外,还可享受所在...

其次，职级并行之后，在理论上来说，对于乡镇公务员来说，机会更多。在以前的公务员晋升中，乡镇由于机构建制的原因，其最高级别都是正科级或者是类似正科的非领导职务（主任科员），这样天花板就比较低，而且正科级岗位很少...

享受副处级工资。如果是省级事业单位，则职级并行比较好，因为在省级单位里职务能到正处级，甚至副厅级，这比职称又强多了。这里根据你工作需要。如果你是领导，你是按级别走。如果你是技术支撑，你按职位走。

不按职务来定了，这就给了很多基层公务员一个希望，因为就算是自己的职务上不去，但是职级高了，工资照样涨！夸张点说，一个普通科员，他的工资可能会比他们科长还高，当然，这只是在特殊情况下才会出现的现象！

以编制公务员10人的单位来说,只有6个人能套主任科员,其中一、二级3个,三、四级3个,看起来一大半人都能享受,但是这一大半人不包括普通公务员,都是副科级以上领导,他们占优势,利用职权优先套改职级,职务和职级两头占,这样就没有普通公...