可以。只要和工作单位协商好了,双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则,那么即使被开除后也同样可以再次入职。劳动者离职后再次入职原单位或单位的分支机构,单位通常会根据劳动者原离职原因、原离职前的表现、个人技...

如果是因为个人原因自愿离职，没有违反公司相关规定，一般来说是可以再次入职的。但如果是因为违反公司相关规定或者被公司辞退，那么再次入职的机会可能就比较小了；2、离职方式。如果是正常离职，如到期自动离职，辞职等，再次入...

劳动者被辞退的随时可以再次应聘。但需与用人单位达成一致方可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一般情况下，对于被辞退的员工，用人单位不会再次录用。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...

法律分析：被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。入职期间应...

法律主观：被公司辞退，与公司协商后可以重新签订新的劳动合同，当然还能再去。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用...

只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了...

即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动...

可以。只要和工作单位协商好了,双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则,那么即使被开除后也同样可以再次入职。当然每个用人单位的规定不同,单位规定一旦被加入黑名单就不能再次入职那就不能再次入职,所以...

1、开除，一般是不可能重新进入公司的，除非你能力特别好，而且领导喜欢你，那么才可能重新回去；2、开除了，但是公司没有设置黑名单的，那么也可能回得去原公司。

如果你是因为劳动纪律被开除的话，单位会留有你的档案，如果你想再回来的话是非常困难的。因此还是要在本职单位做好，不要在档案上留下污点。