法律分析：不算。解除劳动合同要有正式的书面或者电子邮件通知确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...

停发工资不等于就是解除劳动合同,但是构成拖欠工资的行为,解除劳动合同必须是由单位或者是劳动者的明确表示,才能够解除劳动合同。而根据相关的规定,用人单位超过30天没有发放薪资的话,就算是拖欠薪资。一、停发工资是否可以认为...

一般在自然月结束的30天内未结算工资的可以认定为拖欠工资，拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。一、工资停发多久算是劳动关系终止工资停发不算劳动关系终止，劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是...

公司停职停薪不算解除合同。因为劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的，所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。换句话来说，也就是公司停职停薪，不算解除合同。工资支付时间是什么1、工资支付应当以货币形式、按...

法律分析：公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者...

您好，不发工资是一种违反劳动合同法、劳动法的行为，但并不因此就构成违法解除劳动合同，如果单位不发工资又违反劳动合同法规定辞退员工就属于违法解除劳动合同了

员工不能去上班单位停发工资，属于解除劳动合同1、员工没有办理离职手续单方面不去上班，单位一般会按照考勤制度中的旷工条款，判定为严重违纪，从而解除劳动合同。2、具体要看单位规定，旷工达到多少天可以解除劳动合同。另外...

法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资...

法律分析：拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益，所以是允许的，不仅如此，用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。法律...

不能，企业这样操作是违法行为。事实劳动关系解除应该以员工或用人单位终止劳动合同的书面协议为准。如，员工的离职申请、或单位的解除合同通知等书面资料。