2.人力资本配置具有刚性,导致人力资本利用效率低下。人力资本配置同样会对人力资本的利用效率产生重要影响。我们知道,从人力资本的开发到人力资本的利用,中间需要经过人力资本配置这一环节。它是基本功能是连接人力资本供给与需求,使每一种...

1、人力资本比财力资本更重要。财力资本靠人力资本推动才能增值,人力资本可以转化为财力资本。随着知识经济时代的到来,人才对企业的贡献率也越来越大,所以人才成了企业间争夺最激烈的资本。当今世界强调能力、智力、智慧,人才是企业发展的最...

（3）人事管理者素质低。在传统观念中，人们往往认为人事管理无专业可言，什么人都能干，企业的人事部门成了“无专长人员的收容所”，这导致人事管理人员的素质与组织中其它职能相比是较低的，是无关紧要的。他们只知道处...

三、我国人力资本现状：A人力资本结构失衡，高智能、高技术劳动力所占比重极小；B人力资本存量不足，特别是农村（尤其是中西部）的人力资本严重匮乏；C人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距D人力资本利用效率低下应...

因此,要改善中小型民营企业人力资源管理现状,重要的一点是,人力资源管理人员必须是受过专业训练的、了解企业现状的较高层次的人才,同时,科学设置企业人力资源管理机构也是必需的。漠视人力资本的投入由于知识技术的爆炸性增长与迅速更新,...

第四、年龄配置,什么年龄可以达到什么级别。第五、专业配置,即所谓的“专业对口”,不管你实际具备什么才能。事实上这种配置方式很大程度上导致了人力资本的大量浪费。�1.4考核不合理,不科学,缺之客观公正的量化标准�国有...

二、公立医院人力资源管理现状(一)特点医院人力资源系统具有技术密集型特征,接受过高等教育、具有专业技术职称且担任主任的管理人员属于高级卫生人力资源,具有一定创造性,能够促进学科及医院发展,其创新能力强于普通员工。在医院的可持续...

一、我国农村人力资本投资现状农村人力资本是指通过教育、培训、健康投资和劳动力迁移流动等形式而在农村劳动力身上凝结的体能、知识、技能和所有能够提高农村劳动生产率的能力的资本量。关于我国人力资本投资现状与问题，绝大...

以下内容可以做一下参考!论人力资源会计的现状及发展前景摘要随着经济、科技的迅猛发展,社会逐渐进入知识经济时代,人的因素越来越重要,人力资源成为核心经济要素,确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计的重要性也越来越突出。但是...

但在现阶段中国高等教育的实际情况是注重智育(知识技能培养)投资,而忽视德育(道德素质培养)投资,而道德素质培养对人力投资的影响还没有得到充分探讨。因此,探讨道德素质培养在人力投资中的现状,研究其在人力资本中的地位,对于...