法律分析：试用期无故被辞退是要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿的方式是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿...

1、试用期无埋指宏故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

20天工资+一整个月工资，这是你应该得到的赔偿金。2、如果公司能拿出你不符合录用条件的证据，试用期辞退你是合法的，只需要支付你20天的工资就可以。当然试用期的员工，收集证据比较困难，比如工资发放记录、社保缴纳记录、...

试用期间无故被辞退有补偿。劳动者可以要求获得补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的...

劳动法试用期被辞退的赔偿方式如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者...

2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...

试用期无理由辞退员工的赔偿如下：1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3...

试用期被辞退的员工赔偿多少须看情况而定。具体标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求...

试用期期间被辞退的赔偿方式如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付...