不是“未与其他单位建立劳动关系”就是你实习但是没交过企业社保没有签劳动合同。不是指初次就业。是指你有没有在其他单位上班，与其他单位签订劳动合同。第一次就业，未与其他单位建立劳动关系，指刚毕业的学生，没有三...

单位招聘的要求：均未与其他单位建立过劳动合同关系的意思是你在找工作的时候已经从其他单位离职，劳动合同已经解除或终止。因为双重劳动关系给单位带来损失的话，单位要承担连带赔偿责任。相关法律法规出处：《劳动合同法》第九...

招聘条件的意思是劳动者和银行是初次签订劳动合同，之前未和其他单位签订过劳动合同，不包括实习工作、暑期工、兼职工作，可以理解为应届生，或者往届生初次就业。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

一般想了解个人是否与其他单位建立劳动关系可以查看是否交过社保通过社保账户上的记录就可以分辨出是否符合条件。

就已经存在劳动关系了。或者你在某个公司上班，但是没有签订劳动合同，也是存在劳动关系的。不签劳动合同，就是违法。如果你没有在任何公司上班，没有从事任何劳动，“本人目前与任何用人单位不存在劳动关系”是不违法的。

1原单位开具的离职证明；2或仲裁给出的判决书；3社保停缴；4劳动者个人档案。

第一次就业，未与其他单位建立劳动关系，指刚毕业的学生，没有三方协议。

没有签过劳动合同，但是已经存在劳动关系。你有权要求公司签订劳动合同。第一，用人单位与劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

应聘者须为具有全日制普通高等院校硕士研究生(含)及以上学历的2019年应届毕业生。同时应满足条件如下：(一)具有中华人民共和国国籍。(二)诚实守信，遵纪守法，品行端正。(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。...

算初次就业，研究生毕业后没有参加过工作，本科毕业工作的半年不算，但研究生必须是全日制学校毕业的就算初次就业，这个没有问题。