法律分析：不会。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期...

法律分析：未婚先孕,违反计划生育法,肯定会受到处罚,但不至于会开除公职。法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或...

法律分析：有可能会受到处分，但是女职工未婚先孕被单位辞退是违法。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用...

未婚先孕,违反计划生育法,肯定会受到处罚,但不至于会开除公职。

当然不会，又不是初高中生。很多大学都不会开除，工作后这个就是你的私人问题,影响不了你的工作。老师，是一种职业，指教学生正确知识的人。老师有各种各样的教育类型（小学老师、初中老师、高中老师）。同时也泛指在某方面...

老师，如果未婚生子不会被开除。根据中华人民共和国法律，私生子女与婚生子女享有平等的权益，私生子女同样有遗产继承权。《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和...

有可能会受到处分，但是女职工未婚先孕被单位辞退是违法。

未婚生子是个人生活问题，一般情况下是不会因此被开除的。女职工未婚先孕单位是不能开除的，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同...

一般情况下，未婚怀孕不会被单位开除。目前没有法律规定“未婚先孕”违法。如果不违法，用人单位无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第二十九条和《女职工劳动保护条例》第四条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不能...

在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的，除非员工被追究刑事责任，而未婚先孕并非犯罪。如果单位以此辞退员工的话，那么员工可以要求单位支付赔偿金，即双倍经济补偿。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法...