法律主观：劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。法律客观：根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动...

法律分析：劳动合同期限，用人单位和劳动者可以协商确定，一般会签署3年以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条...

法律分析：可以一年一签或者两年一签。首先，期限期限短，试用期也就相应就短短，转正时间比较快。如果是三年以上的话，根据劳动法的相关规定，公司可以和劳动者约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说，没有...

法律分析：根据双方当事人的意愿可以进行续签，一般情况下可以一年一签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期；若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资；现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有...

如题，我想知道:劳动合同几年一签比较好

相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位...

法律主观：依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一般存在一年签、两年一签、三年一签以及五年一签等情形，只要用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无...

通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签,具体几年一签法律规范并没有强制性的规定,故此只要职员与单位协商一致,那么不管几年一签都是可以的。

正规劳动合同几年一签，具体如下：1、劳动合同可以一年签一次，也可以一次性签好；2、一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。劳动...