6个月。根据《劳动法》规定，病假超过6个月不算工龄，病假期间，用人单位应当给予劳动者工资报酬，并按照国家规定缴纳社会保险费。

法律分析：职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；法律依据：《中华人民...

法律分析：算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条...

法律分析：根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定，职工病假时间在6个月内的，应当计算联系工龄，超过六个月的病假时间，不计算连续工龄。但因为职工病假时间，是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条...

法律主观：职工超过6个月的病假时间不计算工龄，但计算缴费年限。职工病假时间在6个月内的，应当计算连续工龄，超过六个月的病假时间，不计算连续工龄；但因为职工病假时间，是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应依法缴纳...

法律主观：算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动...

6个月。根据查询《劳动法》得知，正常情况下，职工病假超过6个月不算工龄。劳动者在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。因此，劳动者患病或非因工负伤，即使休病假超过6个月，只要还与用人单位存在劳动关系，就需计算...

病假6个月以上并不意味着就不算工龄。工龄是指员工在一家公司工作的总年限，通常以年为单位计算。病假是员工因健康原因暂时无法工作的情况，但这并不影响员工的工龄计算。在大多数情况下，员工的病假期间，他们的工龄仍然会...

法律分析：职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作...

法律主观：1、职工病假超过6个月以后复工，复工后又继续请病假的，继续请病假期间不计算工龄。2、如果原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄...