劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单...

法律主观：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿...

有赔偿的，公司倒闭属于经济赔偿范围，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十一条有...

劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者...

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到...

劳务协议公司破产有补偿。1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待...

但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。部门解散安排转岗，职工不同意，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。所以，你知道被解雇之后应该要找谁赔偿怎么赔偿了吗！法律依据《劳务派遣暂行规定》十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动...

由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

假如由于公司组织结构的调节，大家部门，合拼到别的部门，是不用让你补偿款的，假如由于公司的人事调动，就让你补偿款，那样许多公司，都需要关门了。从法律上讲，提早三天清算，使你走人，相当于解雇，要给补偿狂，但是你...