首先，这一机制其实就是让考核不及格的老师，退出教师的这个行业，因为我国要尽快提高老师这个行业的素质，以前一直都没有下定决心，这一次是必须要让所有不合格的教师都离开，这样才能够让教师这个行业的整体素质得到提高，这...

职称影响教师工资基础性，绩效工资70%部分，而且影响的占比是比较大的，职称工资挂钩了，岗位工资薪级工资如果再挂钩绩效工资的基础性部分并且不断拉开差距的话，教师工资和教师将会一窝蜂的争相评审职称。从长远来看是不利于稳定...

年度考核优秀的作用是晋级的必要条件、可以计入职称申报评议打分的总分、评先树优的主要条件、可以拿到较高的绩效工资或其他奖金。1、原职称岗位任期内考核“优秀”，是作为晋级的必要条件。如中级职称任职5年后可申报高级职称，...

教师的绩效工资和职称直接挂钩。每一个教师的绩效工资是通过该教师的教龄、工龄、职称、履职时间等套出来的，由于教师的特殊性，每一个学校、乡镇都制定了教师绩效工资的奖励、分配方案，每一个教师的绩效工资都有进行再一次...

不可以。近些年来，有关部门也注意到乡村教师的奉献，所以对于职称晋升的问题，也给乡村教师提供了优待，只要乡村教师任教满30年，拥有教育局颁发的荣誉证书，就可以和职称挂钩，符合条件的乡村教师甚至可以直接晋升高级职称。大学...

5、三级教师：基本掌握教育学生的原则和方法，能够正确教育和引导学生，具有教育学、心理学和教学法的基础知识，具备大学专科毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格；或者具备中等师范学校毕业学历，并在...

坏处：职称的评定在很大意义上，违背了教师职称设定的初衷，如果说将职称和教龄挂钩，很容易导致，部分老师混日子的现象出现。部分教师对教学并不是很积极，消极教学，反正到了一定教龄，自己就会自然而然获得职称，努不努力都...

1、现在一般这样的考核都是形式，许多优秀都是给一些评职称需要马上用到的。这种情况也要看你们学校考核标准是怎么样的，科研、教学、教师互评、学生评价怎么个比例。不过你们这种情况你还是忍字为上吧，也可能这个老师确实有...

和高级教师只是一个职称问题，他和优秀教师完全不能够划等号，如果非得画等号的话，那么这就是非常错误的。在现实的一线教学过程中，高级老师的教学方法可能更多一些，教学效果可能更好一些，但其实工作状态都几乎差不多。更多...

师德师风和优秀评职都是很有用处的。1、师德师风先进个人是综合类奖，含金量高，在教师年度考核和职称上评审中都会加分，因此师德师风先进个人是重要的奖项。2、考核优秀对本人来说作用很大，特别是在职称评审时，考核优秀...