劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资，如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的，用人单位应该承担赔偿责任。用...

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果...

劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充；协商不成的,适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬；如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。一、工资约定不明劳动者怎么办劳动...

劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与员工可以重新协商或者由仲裁机关进行裁定。劳动合同的时间是：一般情况下用人单位默认...

对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...

劳动合同没有约定工资可以通过重新签订的方式来订立合同。根据我们国家《劳动法》第19条当中明确的规定，劳动合同当中必须要包括有关劳动报酬的一些条款，否则的话，所签订的劳动合同也是属于没有法律效力的。一、劳动合同没有...

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未...

劳动合同未约定工资的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。用人单位提供的...

法律分析：劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。法律依据：《中华...

法律分析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不...