法律分析：一、向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任...

劳动合同逾期未签订的法律后果是应当向劳动者每月支付二倍的工资，另外，在不签劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经和劳动者订...

除此之外,没有任何的理由可以要求劳动合同晚签,劳动合同必须要在一个月之内签订,否则就要付出赔偿代价。一、劳动合同晚签协议是否有效?无效,用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签...

依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

不影响依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...

可以的,但要在一个月内。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月...

劳动合同晚签一个月劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付...

合同签订时间可以晚于合同开始的时间，但是应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

法律主观：劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。

法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。法律客观：《劳动合同法》第八十二条，...